upravlenieГосударственное и муниципальное управление. Ученые запискиState and municipal management. Scholar notes2079-16902687-0290Южно-Российский институт управления10.22394/2079-1690-2024-1-2-25-33QYPIIGupravlenie-141Research ArticleПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯPROBLEMS OF MANAGEMENTОрганизационно-управленческие подходы к развитию организационного поведения в системе управления персоналомOrganizational and managerial approaches to the development of organizational behavior in the HR management systemЗадоренкоИ. О.ZadorenkoI. O.

Илья Олегович Задоренко – аспирант кафедры цифровой экономики 

Краснодар 

Ilya O. Zadorenko – Postgraduate at the Department of Digital Economy 

Krasnodar 

kafedramunh@mail.ruГоловинаТ. А.GolovinaT. A.

Татьяна Александровна Головина – доктор экономических наук, заведующий кафедрой «Менеджмент и управление персоналом» 

Орёл 

Tatjana A. Golovina – Dr. Sci. (Econ.), Professor, Head of the Department of Management and Personnel Management 

Orel 

golovina_t78@mail.ruКубанский государственный аграрный университет имени И. Т. ТрубилинаРоссияKuban State Agrarian UniversityRussian FederationСреднерусский институт управления – филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской ФедерацииРоссияCentral Russian Institute of Management – branch of Russian Presidential Academy of National Economy and Public AdministrationRussian Federation202421112025022533Copyright © Задоренко И.О., Головина Т.А., 20252025Задоренко И.О., Головина Т.А.Zadorenko I.O., Golovina T.A.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://upravlenie-uriu.ranepa.ru/jour/article/view/141

 В статье обоснована актуальность применения современных организационно-управленческих подходов к развитию организационного поведения персонала. Раскрыта роль типов поведения и трудовых ценностей сотрудников организации, результатом которых стала мотивационная модель организационного поведения персонала. С учетом выделенных мотивационных типов персонала предложен комплекс методов развития организационного поведения сотрудников, включающий научно-методический, информационный, андрагогический и социально-коммуникативный подходы. Исследование свидетельствует о том, что организационное поведения является одной из ключевых элементов системы управления персоналом, от эффективности управления которой зависит результат менеджмента и финансовый успех предприятия. 

The article substantiates the relevance of modern organizational and management approaches to the development of organizational behavior of personnel. The role of behavior types and work values of the organization's employees, which resulted in the motivational model of organizational behavior of the staff, is revealed. Taking into account the identified motivational types of personnel, a set of methods for the development of organizational behavior of employees, including scientific-methodological, informational, andragogical and socio-communicative approaches is proposed. The study shows that organizational behavior is one of the key elements of the personnel management system, the effectiveness of which determines the management result and the financial success of the enterprise. 

управление персоналоморганизационное поведениепотребности индивидамотивценности сотрудниковметоды управления развитием организационного поведенияhuman resource managementorganizational behaviorindividual needsmotiveemployee valuesmethods of managing organizational behavior developmentReferencesИльясова М. К., Мустафаева С. Р. Cовременные теории управления организационным поведением // Ученые записки Крымского инженерно-педагогического университета. 2023. № 3 (81). С. 74- 78. DOI: 10.34771/UZCEPU.2023.81.3.015.Ilyasova M. K., Mustafaeva S. R. Modern theories of organizational behavior management. Scientific Notes of the Crimean Engineering and Pedagogical University. 2023;3(81):74-78. DOI: 10.34771/UZCEPU.2023.81.3.015. (In Russ.)Стожко Д. К., Стожко К. П., Шиловцев А. В., Некрасов С. Н., Синько В. Н. Экономическое поведение и организационное развитие в современных условиях // Образование и право. 2023. № 11. С. 576- 583. DOI: 10.24412/2076-1503-2023-11-576-583.Stozhko D. K., Stozhko K. P., Shilovtsev A. V., Nekrasov S. N., Sinko V. N. Economic behavior and organizational development in modern conditions. Education and Law. 2023;(11):576–583. DOI: 10.24412/2076-1503-2023-11-576-583. (In Russ.)Раренко А. А. Корпоративные ценности в системе ценностей персонала российских организаций // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. 2023. Т. 13. № 1. С. 199-214. DOI: 10.21869/2223-1552-2023-13-1-199-214.Rarenko A. A. Corporate values in the system of values of the personnel of Russian organizations. Izvestiya South-West State University. Series: Economics. Sociology. Management. 2023;13(1):199–214. DOI: 10.21869/2223-1552-2023-13-1-199-214. (In Russ.)Эсаулова И. А. Дифференциация инновационных ценностей компании в контексте личностных механизмов проактивности и видов деятельности работников // Управленец. 2020. Т. 11. №2. С. 41-52. DOI: 10.29141/2218-5003-2020-11-2-4.Esaulova I. A. Differentiation of innovative values of the company in the context of personal mechanisms of proactivity and types of activities of employees. Upravlenets. 2020:11(2):41-52. DOI: 10.29141/2218-5003-2020-11-2-4. (In Russ.)Суржиков М. А., Абазиева К. Г., Кудрявцев Д. И. Антикризисное управление человеческими ресурсами как механизм повышения мотивации сотрудников и организационной устойчивости // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. 2023. №2. С. 79-84. DOI: 10.22394/2079-1690-2023-1-2-79-84.Surzhikov M. A., Abazieva K. G., Kudryavtsev D. I. Anti-crisis management of human resources as a mechanism to increase employee motivation and organizational stability. State and Municipal Management. Scholar Notes. 2023;(2):79–84. DOI: 10.22394/2079-1690-2023-1-2-79-84. (In Russ.)Алехина Л. Л., Щекина А. Н., Щекин А. А. Многогранность трудовой мотивации и совершенствование методов стимулирования труда персонала // Экономическая среда. 2023. № 3(45). С. 42-48. DOI: 10.36683/2306-1758/2023-3-45/42-48.Alekhina L. L., Shchekina A. N., Shchekin A. A. Multifaceted labor motivation and improvement of methods of stimulation of personnel labor. Economic Environment. 2023;3(45):42–48. DOI: 10.36683/2306-1758/2023-3-45/42-48. (In Russ.)Бажин И. В. Социально-экономическая группа как объект организационного поведения // Экономика: вчера, сегодня, завтра. 2023. Т. 13. № 7-1. С. 520-530. DOI: 10.34670/AR.2023.90.19.061.Bazhin I. V. Socio-economic group as an object of organizational behavior. Economics: yesterday, today, tomorrow. 2023;13(7-1):520–530. DOI: 10.34670/AR.2023.90.19.061 (In Russ.)

The authors declare that there are no conflicts of interest present.