upravlenieГосударственное и муниципальное управление. Ученые запискиState and municipal management. Scholar notes2079-16902687-0290Южно-Российский институт управления10.22394/2079-1690-2023-1-4-205-210RXZSQDupravlenie-30Research ArticleПРОБЛЕМЫ СОЦИОЛОГИИSOCIOLOGY PROBLEMSНадпрофессиональные навыки управления конфликтами как фактор успешности молодого специалиста на современном рынке трудаCross-professional conflict management skills as a factor of success for a young specialist in the modern labor markethttps://orcid.org/0000-0002-7548-1350ГафиатулинаН. Х.GafiatulinaN. Kh.

Наталья Халиловна Гафиатулина, кандидат социологических наук, доцент, доцент университета

Ростов-на-Дону

Natalya Kh. Gafiatulina, Cand. Sci. (Sociol.), Associate Professor of University

Rostov-on-Don

gafiatulina@yandex.ruЮжный федеральный университетРоссияSouthern Federal UniversityRussian Federation20231411202504205210Copyright © Гафиатулина Н.Х., 20252025Гафиатулина Н.Х.Gafiatulina N.K.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://upravlenie-uriu.ranepa.ru/jour/article/view/30

   Чтобы быть востребованным на рынке труда и успешным в профессиональной деятельности, современному молодому специалисту необходимо владеть так называемыми «мягкими» навыками, которые связаны с коммуникативными и лидерскими навыками, а также навыком управления конфликтами. «Мягкие» навыки являются частью более широкой группы надпрофессиональных навыков. Современные отечественные и зарубежные исследователи в области сфер образования и труда обращают внимание на необходимость переориентирования системы образования на более глубокое овладение студентами надпрофессиональных навыков. В рамках статьи рассмотрены навыки управления конфликтами как часть надпрофессиональных навыков и самоменеджмента. Навыки управления конфликтами рассмотрены с точки зрения компетентностного подхода. Приведена модель конфликтологической компетентности. Рассмотрены основные задачи в управлении конфликтами, они соотнесены с моделью управления организационными изменениями Л. Гейнера.

   A modern young specialist needs to possess the softskills, which are associated with communication and leadership skills, conflict management skills to be in demand in the labor market and successful in professional activities. Softskills are part of a broader group of supra-professional skills. Modern domestic and foreign researchers in the field of education and labor pay attention to the need to reorient the education system to a deeper mastery of supra-professional skills by students. The article examines conflict management skills as part of supra-professional skills and self-management. Conflict management skills are considered from the point of view of the competence approach. A model of conflictological competence is presented. The main tasks in conflict management are considered, they are correlated with L. Gainer's organizational change management model.

конфликтологическая компетентностьконфликтымолодой специалистмягкие навыкинадпрофессиональные навыкирынок трудауправление конфликтамиconflict managementconflictyoung specialistsupra-professional skillssoft skillsconflictological competencelabor marketReferencesШипилов В. Перечень навыков soft-skills и способы их развития [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.cfin.ru/management/people/dev_val/softskills.shtmlShipilov V. List of soft-skills and ways of their development [Electronic resource]. Available from: http://www.cfin.ru/management/people/dev_val/softskills.shtml. (In Russ.)Татаурщикова Д. Soft skills. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://4brain.ru/blog/soft-skills/.Tataurshchikova D. Soft skills. [electronic resource]. Available from: https://4brain.ru/blog/soft-skills/. (In Russ.)Гайдученко Е., Марушев А. Эмоциональный интеллект. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://l-a-b-a.com/lecture/show/99.Gaiduchenko E., Marushev A. Emotional intelligence. [electronic resource]. Available from: http://l-a-b-a.com/lecture/show/99. (In Russ.)Сосницкая, О. SOFT SKILLS: мягкие навыки твердого характера [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://be-st.ru/ru/blog/13Sosnitskaya O. Softskills: softskills of a firm character [Electronic resource]. Available from: http://best.ru/ru/blog/13.(In Russ.)Ивонина А.И., Чуланова О.Л., Давлетшина Ю.М. Современные направления теоретических и методических разработок в области управления: роль soft-skills и hard skills в профессиональном и карьерном развитии сотрудников // Интернет-журнал «Науковедение». 2017. Том 9. № 1.Ivonina A.I., Chulanova O.L., Davletshina Yu.M. Modern directions of theoretical and methodological developments in the field of management: the role of soft-skills and hard skills in the professional and career development of employees. Internet-zhurnal "Naukovedenie". 2017;9(1). (In Russ.)Пеша А.В., Камарова Т.А., Патутина С.Ю. Дорожная карта взаимодействия высшего учебного заведения, работодателей и студентов в условиях современной инновационной экономики // Современное образование. 2019. № 1. С. 48-62. DOI: 10.25136/2409-8736.2019.Pesha A. V., Kamarova T. A., Patutina S. Y. A roadmap for the interaction of higher education institutions, employers and students in a modern innovative economy. Sovremennoe obrazovanie. 2019;(1):48-62. DOI: 10.25136/2409-8736.2019. (In Russ.)Smidt W. Big Five personality traits as predictors of the academic success of university and college students in early childhood education. Journal of Education for Teaching. 2015; Vol. 41, № 4: pp. 385-403. DOI: 10.1080/02607476.2015.1080419.Smidt W. Big Five personality traits as predictors of the academic success of university and college students in early childhood education. Journal of Education for Teaching. 2015;41(4):385–403. DOI: 10.1080/02607476.2015.1080419.Калмыкова О.Ю., Соловова Н.В., Горбунова Ю.Н. Формирование конфликтологической компетентности как необходимого компонента управленческой культуры руководителя организации // Вестник Самарского государственного университета. Серия «Экономика и управление». 2015. № 9/1 (131). С. 230–244.Kalmykova O. Yu., Solovova N. V., Gorbunova Yu. N. Formation of conflictological competence as a necessary component of the managerial culture of the head of the organization. Vestnik Samarskogo gosudarstvennogo universiteta. Serija «Jekonomika i upravlenie». 2015;9/1(131):230–244. (In Russ.)

The authors declare that there are no conflicts of interest present.