upravlenieГосударственное и муниципальное управление. Ученые запискиState and municipal management. Scholar notes2079-16902687-0290Южно-Российский институт управления10.22394/2079-1690-2023-1-1-43-48upravlenie-315Research ArticleПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯPROBLEMS OF MANAGEMENTОрганизационная устойчивость как фактор эффективного управления человеческими ресурсамиOrganizational sustainability as a factor of efficient human resource managementЧикаеваК. С.ChikaevaK. S.

Карина Суреновна Чикаева – доктор исторических наук, профессор

Краснодар

K. S. Chikaeva – Doctor of Historical Sciences, Professor 

Krasnodar

chikaevakarina@mail.ruРачипаА. В.RachipaA. V.

Андрей Валерьевич Рачипа – доктор социологических наук, профессор, зав. кафедрой социологии, истории и  политологии; профессор

Ростов-на-Дону; Москва

A. V. Rachipa – Doctor of Sociological Sciences, Professor, Head of the Department of Sociology, History and Political Science of the Institute of Management in Economic, Environmental and Social Systems of the Academy of Engineering and Technology; Professor

Rostov-on-Don; Moscow

rachipa@sfedu.ruПоповА. В.PopovA. V.

Александр Васильевич Попов – доктор социологических наук, профессор, зав. кафедрой регионалистики и евразийских исследований Института социологии и регионоведения

Ростов-на-Дону

A. V. Popov – Doctor of Sociological Sciences, Professor, Head of the Department of Regionalism and Eurasian Studies of the Institute of Sociology and Regional Studies 

Rostov-on-Don

avpopov11@gmail.comКубанский государственный аграрный университет имени И. Т. ТрубилинаРоссияKuban State Agrarian University named after I. T. TrubilinRussian FederationЮжный федеральный университет; Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет)РоссияSouthern Federal University; Moscow Aviation Institute (National Research University)Russian FederationЮжный федеральный университетРоссияSouthern Federal UniversityRussian Federation202323112025014348Copyright © Чикаева К.С., Рачипа А.В., Попов А.В., 20252025Чикаева К.С., Рачипа А.В., Попов А.В.Chikaeva K.S., Rachipa A.V., Popov A.V.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://upravlenie-uriu.ranepa.ru/jour/article/view/315

Статья посвящена социологическому анализу организационной устойчивости как фактору эффективного управления человеческими ресурсами. Описана структура организационной устойчивости: человеческие ресурсы, корпоративная культура, инновации. Рассмотрены ключевые качества организационной устойчивости. Выделены три ключевых качества организационной устойчивости: умение принимать социально-экономическую реальность такой, какова она есть; умение находить смысл в любой ситуации; способность к бриколажу.

The article is devoted to the sociological analysis of organizational sustainability as a factor in the effective management of human resources. The structure of organizational stability is described: human resources, corporate culture, innovations. The key qualities of organizational sustainability are considered. Three key qualities of organizational sustainability are identified: the ability to accept the socio-economic reality as it is; the ability to find meaning in any situation; bricolage ability.

организационная устойчивостьорганизацияуправлениежизнестойкостьчеловеческие ресурсыменеджментинновацииценностистратегиябриколажorganizational sustainabilityorganizationmanagementresiliencehuman resourcesmanagementinnovationvaluesstrategybricolageReferencesГорлачев П. В., Кунаковская И. А. и др. Управление организацией и человеческими ресурсами в условиях незаконных ограничений и санкций // Научный журнал «Управленческий учет». 2022. № 6. С. 725-738.Gorlachev P. V., Kunakovskaya I. A. Management of the organization and human resources in the conditions of illegal restrictions and sanctions. Naychnij zhurnal ypravlencheskij ychet = Scientific journal "Management Accounting". 2022;(6):725-738. (In Russ.)Организационная устойчивость (Серия «Harvard Business Review: 10 лучших статей») / пер. с англ. М., 2022. 248 с.Organizational sustainability (Series "Harvard Business Review: 10 best articles"). Transl. from English. M., 2022. 248 p. (In Russ.)Чаплина А. Н., Жигунов И. М. Обеспечение организационной устойчивости предприятий сферы услуг // Проблемы современной экономики. 2013. №1 (45). С. 209-211.Chaplina A. N., Zhigunov I. M. Ensuring the organizational sustainability of service enterprises. Problemyi sovremennoj ekonomiki = Problems of the modern economy. 2013;1(45):209-211. (In Russ.)Человеческие ресурсы в инновационной экономике: ретроспектива и перспектива развития: коллективная монография / под ред. проф. А. А. Степанова, М. В. Савиной. М., 2018. 240 с.Human resources in the innovation economy: a retrospective and development perspective: a collective monograph. Prof. A.A. Stepanova, M.V. Savina (eds.). Moscow; 2018. 240 p. (In Russ.)Дятлов А.В., Игнатова Т.В., Ковалев В.В. Ресурсы менеджеризма для обеспечения эффективности муниципального управления (по оценкам экспертов Южного федерального округа) // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. 2021. №4. С. 11-17.Dyatlov A. V., Ignatova T. V., Kovalev V. V., Cherkasova T. P. Resources of managerialism to ensure the effectiveness of municipal government (according to experts from the Southern Federal District). Gosudarstvennoe i munitsipal'noe upravlenie. Uchenye zapiski = State and Municipal Management. Scholar Notes. 2021;(4):11-17. (In Russ.)Чикаева К. С., Гафиатулина Н. Х., Майба В. В. Медиация как инновационная технология урегулирования социальных конфликтов в институте образования // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. 2022. № 1. С. 70-76.Chikaeva K. S., Gafiatulina N. Kh., Maiba V. V. Mediation as an innovative technology for resolving social conflicts at the institute of education. Gymanitarnie, spcialno-ekonomicheskie I socialnye nayki = Humanitarian, socio-economic and social sciences. 2022;(1):70–76. (In Russ.)Акопова Е. С., Попов А. В. Корпоративная культура организации: принципы ESG в эпоху цифровизации // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. 2022. № 1. С. 155-158.Akopova E.S., Popov A.V. Corporate culture of an organization: ESG principles in the era of digitalization. Gymanitarnie, spcialno-ekonomicheskie I socialnye nayki = Humanitarian, socio-economic and social sciences. 2022;(1):155–158. (In Russ.)Popov A. V., Rachipa A. V., еt al. Specificity of explication of the category «management decisions» and scientific-methodological approaches for their development // Revista Inclusiones. 2019. Vol. 6. №2. Pp. 215-224.Popov A. V., Rachipa A. V., еt al. Specificity of explication of the category «management decisions» and scientific-methodological approaches for their development. Revista Inclusiones. 2019;6(2): 215-224.Итиуридзе Л. А., Агапов П.В. Современный политико-управленческий менеджмент // Социальная политика и социология. 2008. №2 (38). С. 278–288.Itiuridze L. A., Agapov P. V. Modern political and managerial management. Socialnaya politika I socioligiya = Social policy and sociology. 2008;2(38):278–288. (In Russ.)Гафиатулина Н.Х. Влияние корпоративной культура вуза на социальное здоровье студенческой молодежи // Образование. Наука. Инновации. 2012. № 6 (26). С. 113–119.Gafiatulina N. Kh. Influence of the corporate culture of the university on the social health of student youth. Obrazovanie. Nayka. Innovacii = Education. The science. Innovation. 2012;6(26):113-119. (In Russ.)Kobysheva L. Organization of higher education in context of digitalization: online learning experience at pandemic, development trends / L. Kobysheva [et al.] // In the collection E3S Web of Conferences. 14. Rostov-on/D., 2021.Kobysheva L. Organization of higher education in context of digitalization: online learning experience at pandemic, development trends / L. Kobysheva [et al.]. In the collection E3S Web of Conferences. 14. Rostov-on-Don, 2021.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.