upravlenieГосударственное и муниципальное управление. Ученые запискиState and municipal management. Scholar notes2079-16902687-0290Южно-Российский институт управленияCVCFORupravlenie-542Research ArticleПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯPROBLEMS OF MANAGEMENTДиагностика уровня кадровой безопасности предприятия, базирующаяся на выявлении проблемных моментов в системе трудовой мотивации персоналаDiagnostics of the level of personnel safety of the enterprise based on identification of problem points in the personnel motivation systemhttps://orcid.org/0000-0003-3364-5959МиляеваЛ. Г.MilyaevaL. G.

Л. Г. Миляева – доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой экономики предпринимательства

Бийск

L. G. Milyaeva – Dr. Sci. (Econ.), Professor, Head of the Department of Economics of Entrepreneurship

Biysk

lgm@bti.secna.ruАлтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова, Бийский технологический институт (филиал)РоссияBiysk Technological Institute (branch) of Altai State Technical University named after I.I. PolzunovRussian Federation202628092026032334Copyright © Миляева Л.Г., 20262026Миляева Л.Г.Milyaeva L.G.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://upravlenie-uriu.ranepa.ru/jour/article/view/542

Введение. Актуальность исследования обусловлена двумя взаимосвязанными обстоятельствами: с одной стороны, безусловным признанием кадровой безопасности весомой структурной составляющей экономической безопасности предприятия, а, с другой стороны, разнообразием трактовок сущностной основы указанной дефиниции и, как следствие, отсутствием адекватного методического инструментария. Подтверждением отмеченному выступает резюме, сделанное по результатам критического анализа профильной литературы, согласно которому каждое предприятие вправе формировать свою систему кадровой безопасности по определенным принципам и критериям. Цель. Разработать методику диагностики уровня кадровой безопасности предприятия, базирующуюся на выявлении внутренних угроз (проблемных моментов в системе трудовой мотивации персонала); провести ее пилотную апробацию на предприятии базового эксперимента с целью проверки адекватности своему предназначению. Теоретические основы и методический инструментарий. Теоретические основы исследования сопряжены: с отождествлением кадровой безопасности предприятия с нормальным уровнем трудовых мотивов персонала, обеспечиваемым устранением внутренних кадровых угроз; с соотнесением типов кадровых угроз с неблагополучностью профильных трудовых мотивов; с использованием для выявления кадровых угроз соотношения между фактическими и критическими (минимально допустимыми) значениями кадровых индикаторов; с выделением четырех уровней кадровой безопасности предприятия (в зависимости от количества выявленных кадровых угроз).  В исследовании использован адекватный концептуальной основе авторский методический инструментарий диагностики уровня кадровой безопасности предприятия. Результаты. Уточнены сущностно-содержательные аспекты дефиниции «кадровая безопасность предприятия»; обоснованы теоретические основы диагностики уровня кадровой безопасности предприятия; разработана методика диагностики уровня кадровой безопасности предприятия, базирующаяся на выявлении проблемных моментов в системе трудовой мотивации; по результатам пилотной апробации методики подтверждена ее адекватность своему предназначению и обоснованы адресные рекомендации. Выводы. Каждому предприятию необходимо регулярно проводить мониторинг уровня кадровой безопасности с целью своевременного выявления и устранения возможных кадровых угроз. 

Introduction. The relevance of the study is due to two interrelated circumstances: on the one hand,  the unconditional recognition of personnel safety as a significant structural component of the economic security of the enterprise, and, on the other hand, the variety of interpretations of the essential basis of this definition and, as a result, the lack of adequate methodological tools. This is confirmed by a summary made based on the results of a critical analysis of the profile literature, according to which each enterprise has the right to form its own personnel security system according to certain principles and criteria. Purpose. Develop a methodology for diagnosing the level of personnel security of the enterprise, based on the identification of internal threats (problematic issues in the personnel labor motivation system); conduct its pilot testing at the enterprise of the basic experiment in order to check the adequacy of its purpose. Theoretical foundations and methodological tools. The theoretical foundations of the study are associated with: the identification of the personnel security of the enterprise with the normal level of labor motives of the personnel, ensured by the elimination of internal personnel threats; correlating the types of personnel threats with the disadvantage of specialized labor motives; using the ratio between actual and critical (minimum permissible) values of personnel indicators to identify personnel threats; with  the allocation of four levels of personnel security of the enterprise (depending on the number of identified personnel threats). Results. The substantive aspects of the definition of “personnel safety of the enterprise” were clarified; the theoretical foundations of diagnosing the level of personnel security of the enterprise are substantiated; a methodology has been developed for diagnosing the level of personnel security of an enterprise, based on identifying problems in the labor motivation system; based on the results of pilot testing of  the procedure, its adequacy to its purpose was confirmed and targeted recommendations were justified. Conclusions. Each company should regularly monitor the level of personnel security in order to timely identify and eliminate possible personnel threats. 

уровень кадровой безопасности предприятиявнутренние кадровые угрозыпроблемные мотивы трудакадровые индикаторытеоретические основыметодический инструментарийthe level of personnel security of the enterpriseinternal personnel threatsproblematic motives of laborpersonnel indicatorstheoretical foundationsmethodological toolsReferencesЛужкова А.А. Кадровая политика и ее взаимосвязь с экономической безопасностью организации // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2023. № 3-3 (178). С. 161-163. https://doi.org/10.24412/2500-1000-2023-3-3-161-163. EDN: MFRFBG.Luzhkova A.A. Personnel policy and its relationship with the economic security of the organization. International Journal of Humanities and Natural Sciences. 2023;3-3(178):161–163. (In Russ.). https://doi.org/10.24412/2500-1000-2023-3-3-161-163. EDN: MFRFBG.Калеменева Е.Е. Кадровая безопасность как функциональный элемент экономической безопасности предприятия // Молодой ученый. 2020. № 34 (324). С. 56-60. EDN: NCGCJU.Kalemeneva E.E. Personnel security as a functional element of the economic security of an enterprise. Young Scientist. 2020;34(324):56–60. (In Russ.). EDN: NCGCJU.Есикова Р.С. Кадровая безопасность как одна из составляющих экономической безопасности организации // Социально-экономические явления и процессы. 2017. № 6. С. 65–69. EDN: YNXFUD.Esikova R.S. Personnel security as one of the components of the economic security of the organization. Social economic phenomena and processes. 2017;(6):65–69. (In Russ.). EDN: YNXFUD.Соколовский А.А., Грибов П.Г. Кадровая безопасность как основа обеспечения экономической безопасности современного предприятия // Вестник Евразийской науки. 2024. Том 16. № 3. EDN: MIRVEK.Sokolovsky A.A., Gribov P.G. Personnel security as the basis for ensuring the economic security of a modern enterprise. The Eurasian Scientific Journal. 2024;16(3). (In Russ.). EDN: MIRVEK.Волобуева Д.А. Актуальные вопросы экономической безопасности // Молодой ученый. 2016. № 9-2 (113). С. 16–18. EDN: VXMOSL.Volobueva D.A. Actual issues of economic security. Young scientist. 2016;9-2 (113):16–18. (In Russ.). EDN: VXMOSL.Крохичева Г.Е., Архипов Э.Л., Виноградова М.А., Деточка Д.Е. Кадровая безопасность в системе экономической безопасности // Интернет-журнал «Науковедение». 2016. Том 8. № 3 (34). EDN: WIRIYP.Krokhicheva G.E., Arkhipov E.L., Vinogradova M.A., Detochka D.E. Personnel security in the economic security system. Naukovedenie. 2016;8(3(34)). (In Russ.). EDN: WIRIYP.Духновский С.В. Кадровая безопасность организации: учебник и практикум для вузов. М.: Издательство Юрайт, 2024. 233 с. ISBN 978-5-534-16853-2.Dukhnovsky S.V. Personnel security of an organization: a textbook and a workshop for universities. Moscow: Yurayt Publishing House; 2024. 233 p. (In Russ.). ISBN 978-5-534-16853-2.Молчанов М.А. Кадровая безопасность как элемент экономической безопасности предприятия производственных отраслей // Мир современной науки. 2014. № 3 (25). С. 71-73. EDN: TAZOGF.Molchanov M.A. Personnel security as an element of economic security of enterprises in manufacturing industries. The world of modern science. 2014;3(25):71–73. (In Russ.). EDN: TAZOGF.Морозова А.М., Лысенко А.О. Сущность и содержание кадровой безопасности в системе обеспечения экономической безопасности предприятий // Вестник научных конференций. 2018. № 3-1(31). С. 73-75. EDN: XPSGFF.Morozova A.M., Lysenko A.O. The essence and content of personnel security in the system of ensuring economic security of enterprises. Bulletin of scientific conferences. 2018;3-1(31):73–75. (In Russ.). EDN: XPSGFF.Ибрагимова П.А., Гусайниева Х.Г. Кадровая безопасность: риски, угрозы, пути совершенствования // Региональные проблемы преобразования экономики. 2021. № 5(127). С. 127–133. https://doi.org/10.26726/1812-7096-2021-5-127-133. EDN: FOBENH.Ibragimova P.A., Gusainieva H.G. Personnel security: risks, threats, ways of improvement. Regional problems of economic transformation. 2021;5(127):127–133. (In Russ.). https://doi.org/10.26726/1812-7096-2021-5-127-133. EDN: FOBENH.Фокина Н.А. Классификация рисков кадровой безопасности предприятия // Научный вестник: финансы, банки, инвестиции. 2020. № 3 (52). С. 103–111. EDN: DTJPFH.Fokina N.A. Classification of risks of personnel security of the enterprise. Scientific Bulletin: finance, banking, investment. 2020;3(52):103–111. (In Russ.). EDN: DTJPFH.Вантеева В.В. Кадровая безопасность предприятия // СКИФ. Вопросы студенческой науки. 2021. № 1(53). С. 105–111. EDN: MTSTTQ.Vanteeva V.V. Personnel security of the enterprise. SKIF. Questions of student science. 2021; 1(53):105–111. (In Russ.). EDN: MTSTTQ.Миляева Л.Г. Современные технологии кадрового менеджмента: избранное: монография. 2-е изд. М.: РУСАЙНС, 2024. 210 с. ISBN: 978-5-466-07782-7. EDN: CMRIWY.Milyaeva L.G. Modern technologies of personnel management: selected works: monograph. 2nd ed. Moscow: RUSAINS; 2024. 210 p. (In Russ.). ISBN: 978-5-466-07782-7. EDN: CMRIWY.Миляева Л.Г. Теоретико-методические аспекты управления поведением персонала предприятия // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. 2026. № 1. С. 88–99. EDN: LYUXLZ.Milyaeva L. G. Theoretical and methodological aspects of managing the behavior of the company's personnel. State and Municipal Management. Scholar Notes. 2026;(1):88–99. (In Russ.). EDN LYUXLZ

The authors declare that there are no conflicts of interest present.