Использование традиционных ценностей в российской управленческой практике

Введение. Современные организации сталкиваются с кризисом мотивации и лояльности персонала, который проявляется в росте текучести кадров, эмоциональном выгорании и снижении эффективности традиционных инструментов управления на основе материального стимулирования. Существует разрыв между потребностью сотрудников в осмысленности труда и применяемыми управленческими подходами.

Цель. Исследование направлено на теоретическое обоснование и разработку практических механизмов внедрения управления по ценностям и смыслам в современные российские компании, а также на изучение взаимосвязи корпоративных ценностей с традиционными ценностями российской цивилизации.

Методы. В работе использован исторический анализ примеров применения ценностно-смысловых моделей управления, включая Римскую и Монгольскую империи, Московское княжество, советские закрытые административно-территориальные образования и предприятия дореволюционных меценатов. Проведен анализ современных российских практик на примере Сбербанка, Яндекса и ВкусВилла, а также теоретический анализ междисциплинарных исследований в области психологии, философии и менеджмента.

Результаты. Систематизированы теоретические подходы к интеграции ценностно-смыслового подхода в управление для достижения стратегических целей. Обоснована необходимость учета традиционных российских ценностей, таких как коллективная деятельность, созидательный труд, взаимопомощь, историческая память при формировании корпоративной культуры. Предложен практический инструментарий для внедрения управления по ценностям и смыслам, включая работу с кадровой политикой, внутренними коммуникациями, лидерством и системами мониторинга. На конкретных примерах доказано, что такой подход повышает лояльность сотрудников, снижает текучесть кадров и укрепляет конкурентные позиции компании.

Выводы. Управление по ценностям и смыслам является ключевым фактором конкурентоспособности и устойчивого развития организаций в условиях неопределенности. Его эффективная реализация требует от современных руководителей не только административных навыков, но и способности создавать и транслировать смыслы, объединяющие коллектив. Выводы и рекомендации исследования применимы для российских компаний различных отраслей и организационно-правовых форм и могут быть адаптированы к их специфике.

1. Кожевникова Т. Ю. Корпоративная культура. М.: Эксмо, 2020. 240 c.

2. Франкл В. Человек в поисках смысла: [Сборник]. М.: Прогресс, 1990. 366 c.

3. Франкл В. Сказать жизни «Да!»: психолог в концлагере. М.: Альпина нон-фикшн, 2020. 240 c.

4. Франкл В. Воля к смыслу / пер. с англ. Л. Сумм. М.: Альпина нон-фикшн, 2018. 227 c.

5. Czupryna M. [и др.] Schwartz Human Values and the Economic Performance // Journal of Artificial Societies and Social Simulation. 2024. Vol. 27, No 1. Art. 2. URL: https://www.jasss.org/27/1/2/2.pdf – DOI: 10.18564/jasss.5023. (дата обращения: 25.08.2024).

6. Barlow J. The Effects of Cultural Values on Economic Growth: An Empirical Investigation // The Empirical Economics Bulletin. 2023. Vol. 16. URL: https://digitalcommons.bryant.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1210&context=eeb (дата обращения: 25.05.2024).

7. Roos M. W. M. Values, attitudes and economic behavior : working paper. Essen : RWI – Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung, 2018. 29 p. Ruhr Economic Papers ; No. 777. ISBN 978-3-86788-905-6. DOI: 10.4419/86788905.

8. Уилбер К. Интегральная психология: сознание, дух, психология, терапия. М.: ACT, 2004. 412 с.

9. Уилбер К. Краткая история всего. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2017. 448 с.

10. Харари Ю. Н. Sapiens: Краткая история человечества. М.: Синдбад, 2021. 512 с.

11. Тарасов В. К. Управление по Макиавелли. Тонкости этики и технологии управления современной компанией. М.: Добрая книга, 2022. 432 c.

12. Уэзерфорд Дж. Чингиcхан и рождение современного мира. М.: АСТ, 2004. 493 с.

13. Грант М. История Древнего Рима. М.: Терра-Кн. клуб, 2003. 461 с.

14. Чжан Ч. История китайской цивилизации: в 4 т. Т. 2: Цинь, Хань, Троецарствие, Цзинь, Южные и Северные династии (221 до н.э. – 581) / Пер. с кит. И.Ф. Поповой. М.: ООО Международная издательская компания «Шанс», 2020. 607 c.

15. Соловьев С. М. История России с древнейших времен. М.: АСТ, 2024. 528 с.

16. Баринов И. История российского предпринимательства. М.: Принтлето, 2020. 391 c.

17. Мудрова И. А. Русские предприниматели. Двигатели прогресса. М.: Центрполиграф, 2015. 222 c.

18. Круглик Н. В., Арзуманян К. О. Диагностика корпоративной культуры и структура организационных проблем современной компании // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. 2023. № 5. С. 34–38.

19. Измайлова М. А. Значимость корпоративной культуры для устойчивости компаний в условиях кризисных явлений // МИР (Модернизация. Инновации. Развитие). 2022. Т. 13. № 1. С. 8–26.

20. Смирехина Е. Д. Бизнес-модель компании «ВкусВилл», успешно реализующей инновационную стратегию/ Глобальные социальные процессы 4.0: социокультурные трансформации в системе современных обществ: Сб. статей. Четвертая социологическая конференция молодых ученых, Санкт-Петербург, 16 декабря 2022 г. СПб.: Центр научно-производственных технологий «Астерион», 2023. С. 404–412.

21. Ветелкина Е. А. Анализ внутренней организационной работы в центре формирования заказов сервиса доставки «Самокат» // Экономист будущего: меняем мир: Сб. статей Всероссийской научнопрактической конференции молодых ученых с международным участием. Кемерово, 30 марта 2023 года / Под общ. ред. Ю.С. Якуниной, Е.Е. Жернова. Кемерово: Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева, 2023. С. 305.1–305.6.

22. Клочков Е. А. Идеология: могущество смыслов. М.: Ridero, 2023. 98 c.

23. Розин М. В. Восхождение по спирали: Теория и практика реформирования организаций. М.: Альпина Паблишер, 2022. 380 c.